Sanción de 32 millones de pesos a empresa que no respondió un correo electrónico

Esta sanción se desprende de una investigación realizada por la Superintendencia de Industria y Comercio -SIC-, luego que un ciudadano envío al correo electrónico de la empresa GESCOM S.A.S su hoja de vida, de acuerdo a una oferta que se encontraba en el Portal de Trabajo, COMPUTRABAJO en la cual debía aplicar por ese medio, sin embargo en dicha oferta, se encontraba el correo electrónico de la empresa, donde también podía envíar la hoja de vida.

Debido a que la persona no obtuvo respuesta sobre el resultado sobre el proceso de selección, envío un correo electrónico a la empresa, solicitando informar sobre el uso que le darían a los datos personales que se encontraban consignados en la hoja de vida. Como la empresa no le dío respuesta a dicha solicitud, este ciudadano realizó la denuncia respectiva ante la SIC, la cual dentro de la investigación adelantada  halló que:

  1. La empresa no acreditó la exsitencia del consentimiento cualificado para llevar a cabo el tratamiento de los datos de la persona que denunció el hecho, es decir, que no es solo hacer un simple autorización del consentimiento, sino que esta debe tener una serie de características, como: información sobre la identidad del controlador de datos, el propósito del procesamiento de los datos personales, y a quien se podrán revelar los datos, y como la persona afectada puede ejercer cualquier derecho que le otorgue la legislación sobre protección de datos y cualquier otra información para el adecuado procesamiento de datos.

  2. La empresa, no dío respuesta de manera oportuna sobre el uso dado a la información personal y la finalidad del tratamiento, en los tiempo estipulados en la Ley 1581 de 2012, es decir,  10 días, sino, que pasarón 4 meses para envíar la respuesta a la persona.

Motivo por el cual, la SIC, impone una multa de $32.217.500  y exhorta a esa empresa, que suprima de sus bases de datos  aquella información personal de candidatos a una determinada oferta laboral, una vez que se cumpla la finalidad que justifique su recolección, salvo que el titular disponga lo contrario.

 

Resolusión 101695 de 2015 SIC by Datos Personales

 

 

Autor: Heidy Balanta

Abogada. Especialista en Derecho Informático y Nuevas Tecnologías

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